По информации «Газеты.Ru», длительные новогодние праздники играют ключевую роль в поддержании эффективности работников. Екатерина Зеленкова, HR-бизнес-партнер КГ PROGRESS, раскрыла преимущества продолжительного зимнего отдыха.
Статистика показывает: после новогодних каникул производительность сотрудников возрастает на 25-30%. Особую значимость длительный отдых приобретает после напряженного четвертого квартала, когда большинство компаний работает с максимальной интенсивностью.
Исследования демонстрируют тревожную тенденцию – работники, лишенные полноценного отпуска, вдвое чаще страдают от профессионального выгорания. Последствия проявляются в снижении эффективности и росте текучести кадров.
Многие сотрудники совмещают праздничные дни с дополнительным отпуском для путешествий. По словам Зеленковой, смена обстановки стимулирует формирование новых нейронных связей, улучшает память и концентрацию. Знакомство с другими культурами развивает эмпатию, делая человека более открытым к коммуникации в коллективе.
Длительные каникулы положительно влияют на корпоративную культуру. Время, проведенное с семьей, помогает сотрудникам переосмыслить ценность работы и компании. Возвращаясь в офис, они демонстрируют повышенную мотивацию и готовность к решению сложных задач.
Психологическая пауза дает возможность переоценить профессиональные цели и перспективы. «Время на размышления улучшает атмосферу в коллективе и повышает вовлеченность сотрудников в рабочий процесс», – подчеркивает Зеленкова.
Предложения о сокращении новогодних праздников, мотивированные экономическими соображениями, могут привести к обратному эффекту – снижению производительности и ухудшению морального климата в компаниях.
