Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин в беседе с «Известиями» раскрыл нюансы начисления годовых премий работникам российских компаний.
В бюджетном секторе механизм премирования регламентируется специальными нормативными актами, гарантирующими выплаты при соблюдении установленных критериев. Коммерческие организации, напротив, обладают широкой свободой в формировании системы вознаграждений.
«Работодатель самостоятельно определяет критерии премирования и размеры выплат, фиксируя условия во внутренних документах или трудовых соглашениях», – подчеркнул Южалин. При отсутствии соответствующих положений в документации компания вправе не выплачивать годовую премию.
Размер «тринадцатой зарплаты» в частном секторе не имеет законодательных ограничений. Традиционно сумма варьируется от одного до нескольких окладов либо устанавливается фиксированной величиной.
Сроки перечисления премиальных также определяются внутренними регламентами. Некоторые организации производят выплаты в декабре, другие – после подведения годовых итогов, вплоть до февраля следующего года.
«Для понимания условий премирования сотрудникам необходимо внимательно изучить положения трудового договора и локальных нормативных актов», – резюмировал эксперт, отметив важность документального закрепления всех аспектов премиальной системы.
