По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», российские компании начали активнее рассматривать кандидатуры специалистов старшего возраста на фоне дефицита квалифицированных кадров. Аналитики изучили более 300 тысяч резюме, размещенных на платформе, пишет Лента.ру.
Статистика показывает существенный рост интереса к опытным профессионалам. За минувшие два года частота просмотров анкет соискателей в возрастной группе 41-50 лет поднялась с 22% до 24%. Аналогичную динамику продемонстрировала категория 51-60 лет, где показатель увеличился с 9% до 11%.
Наиболее заметные изменения коснулись производственного сектора и социальной сферы. Спрос на возрастных специалистов рабочих профессий — фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования — вырос на четверть. Схожая тенденция наблюдается в отношении водителей специальных категорий, медицинских работников и педагогов.
Положительную динамику демонстрируют и другие направления. Количество просмотров резюме кандидатов старше 40 лет среди поваров, сварщиков и работников строительной сферы увеличилось на десятую часть за последний год.
Однако в некоторых областях сохраняется предпочтение молодым специалистам. В сфере PR, маркетинга, IT и экологического инжиниринга работодатели отдают приоритет кандидатам до 40 лет — их резюме просматривают в два раза чаще, чем анкеты более опытных коллег (соотношение 68% против 32%).
