В России наблюдается растущий интерес крупных компаний к молодым талантам. Работодатели активно ищут перспективных кандидатов среди студентов и недавних выпускников, предлагая им привлекательные условия трудоустройства. Для облегчения процесса поиска и найма молодых специалистов появились специализированные агентства, организующие мероприятия для встреч HR-специалистов со студентами.
Михаил Окунев, руководитель агентства «Профессиональные лидеры», в беседе с порталом «Газета.Ru» заявил, что запрос на молодых и талантливых сотрудников возник еще в прошлом году. По его словам, HR-специалисты в первую очередь обращают внимание на год рождения кандидатов, так как компании заинтересованы в привлечении свежих идей и нестандартного мышления.
Агентство Окунева разработало инновационный формат взаимодействия между студентами и работодателями. В рамках мероприятий молодые люди решают практические задачи, предложенные компаниями, а представители работодателей наблюдают за процессом. Наиболее перспективным участникам сразу предлагают оплачиваемую стажировку или даже постоянную работу.
Тимофей Фокин, основатель карьерно-образовательной платформы «Школа Базовых Знаний», подчеркнул, что тренд на привлечение молодых специалистов приводит к значительному росту стартовых зарплат. Он посоветовал студентам тщательно выбирать компании для стажировки, обращая внимание на готовность работодателей обсуждать конкретные задачи и перспективы роста.
Также Фокин отметил эффективность «Кейсовых дней» — мероприятий, где студенты могут напрямую взаимодействовать с потенциальными работодателями. Такой формат позволяет молодым специалистам проявить себя и найти работу без длительного процесса поиска вакансий и прохождения многочисленных собеседований.
Эксперты сходятся во мнении, что тенденция к омоложению кадрового состава в корпоративной среде сохранится в ближайшие годы. Ожидается, что конкуренция за талантливых молодых специалистов приведет к дальнейшему росту зарплат на начальных этапах карьеры.
