Российские компании внедряют инновационный подход к трудоустройству, используя игровые методики для оценки кандидатов. Согласно информации, предоставленной «Газете.Ru» Тимофеем Фокиным, основателем карьерно-образовательной платформы «ШБЗ», этот тренд появился в России в текущем году.
Игровой формат позволяет работодателям оценивать компетенции и скорость мышления соискателей, присваивая им баллы за успешное выполнение заданий. HR-специалисты могут эффективно сравнивать кандидатов на основе полученных результатов.
Михаил Окунев, директор компании «Профессиональные лидеры», отмечает, что данный метод направлен на снижение стресса у соискателей и является частью стратегии по привлечению квалифицированных кадров в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
В настоящее время геймификацию найма преимущественно используют крупные компании из-за значительных финансовых затрат на разработку игр и организацию мероприятий. Однако эксперты прогнозируют, что в будущем этот метод станет доступным и для малого бизнеса, как только будут найдены способы оптимизации расходов на создание онлайн-игр и чат-ботов.
Внедрение игровых элементов в процесс найма отражает общую тенденцию к цифровизации и инновациям в сфере управления персоналом, способствуя более эффективному и объективному отбору кандидатов.
в удобном формате
Перейти в Дзен
