В условиях острого дефицита рабочей силы российский бизнес активно ищет новые кадровые резервы за рубежом. По данным агентства Bloomberg, компании всё чаще обращают внимание на трудовых мигрантов из стран Южной Азии, таких как Индия, Шри-Ланка и Мьянма, рассматривая их как стабильную альтернативу традиционным источникам.
Операционный директор кадрового агентства «Интруд» Елена Веляева называет этот процесс «тектоническим сдвигом». По её словам, работодатели теперь ценят персонал, чьё пребывание жёстко регламентировано контрактом, в отличие от мигрантов из безвизовых стран Центральной Азии, которые чаще меняют место работы.
Для системного подхода к привлечению кадров уже создаются специализированные центры за рубежом. Так, в индийском Ченнаи открыт совместный центр с ассоциацией сварщиков, где кандидаты проходят отбор и подготовку перед отправкой в Россию.
Интерес к рынку труда Южной Азии резко возрос после визита президента России Владимира Путина в Нью-Дели в декабре 2025 года, в ходе которого было подписано соглашение об упрощении миграционных процедур. Согласно статистике МВД РФ, в 2025 году количество разрешений на работу для граждан Индии превысило 56 тысяч, что в десять раз больше, чем четырьмя годами ранее.
Практика уже показывает первые результаты. В Санкт-Петербурге, например, первые группы индийских рабочих после многоэтапной подготовки, включающей изучение русского языка и стажировку, начали работать в муниципальных службах.
На 2026 год общая квота на привлечение иностранных специалистов в России увеличена до рекордных 234 тысяч человек. Власти также обсуждают возможность расширения географии набора, включая даже Афганистан, чтобы компенсировать сохраняющийся кадровый дефицит в ключевых отраслях.
