Работодатели все меньше значения придают образованию





Работодатели все меньшее значение придают образованию. Гораздо более важны для них навыки и опыт – утверждает Наталья Богдан, директор кадрового агентства Jobhouse. Поэтому первые шаги на рынке труда, желательно, начать еще в колледже, работая неполный день или участвуя в добровольческой деятельности. Большое количество студентов подрабатывает после занятий, чему способствует гибкий график работы, который предлагают работодатели.

– У нас есть запросы на все типы сотрудников – от самых простых должностей до руководства и топ-менеджеров. Мы наблюдаем большой дефицит квалифицированных работников технического низшего звена. Таких людей не хватает на рынке труда, – подчеркивает в разговоре с информационным агентством Newseria Biznes Наталья Богдан.

– Теперь мы стали чаще работать с рынком рабочих профессий. Конечно, мы будем искать всех сотрудников, технических работников с профессиональным образованием или с определенными навыками. Я думаю, что такая тенденция сохранится в течение длительного времени на рынке, – говорит Наталья Богдан.

Как подчеркивает эксперт, по-прежнему большой спрос на ИТ-специалистов, поэтому при соответствующих предпосылках хорошо двигаться именно в этом направлении. Работодатели все меньше внимания уделяют образованию. Более важны навыки и накопленный опыт. Хорошие перспективы трудоустройства имеют выпускники профессиональных учебных заведений и техников.

– Это будущее для технических профессий. Не стоит полагаться на высшее образование, полагая, что степень магистра обеспечит работу, потому что есть много людей, которые эту работу не могут найти, – говорит председатель Jobhouse.

Опытные и образованные сотрудники — залог успешного бизнеса. Компания Triumph проводит срочный подбор персонала на вакансии топ-менеджера, руководителя среднего звена, а также ключевых и редких сотрудников.

 



Добавить комментарий