• Новый пятилетний план банка призван помочь улучшить перспективы трудоустройства людей, которым грозит опасность потерять рабочее место.
• Программа включает в себя 200 миллионов долларов на разработку учебных программ для востребованных цифровых и технических специальностей и 125 миллионов долларов на расширение сотрудничества между работодателями и системой образования.
• Также еще 25 миллионов долларов выделены для распространения данных и анализа рынка труда, которые позволят компаниям сосредоточиться на способах поднять людей с низкооплачиваемых должностей.

JPMorgan Chase расширяет программу, призванную повысить перспективы трудоустройства людей, рискующих потерять рабочие места.

Читайте также: В каком банке бесплатно открыть расчетный счет

Новый пятилетний план банка, объявленный в понедельник, включает $200 млн  на разработку учебных программ для востребованных цифровых и технических специальностей и дополнительно 125 млн. долл. США на расширение сотрудничества между работодателями и системой образования. Финансовое учреждение выделит также 25 миллионов долларов для распространения данных и анализа рынка труда, которые помогут компаниям сосредоточиться на способах поднять людей с низкооплачиваемых должностей.

Генеральный директор J.P. Morgan Джейми Даймон выразил обеспокоенность по поводу снижения уровня участия в рабочей силе и недостатков системы образования в подготовке людей к новым профессиям. В 2013 году банк объявил о выделении 250 миллионов долларов на программу с названием «Новые навыки на работе», которая была ориентирована на людей со средним образованием. Банк заявил, что помог 150 000 человек получить навыки, чтобы конкурировать за более высокооплачиваемую работу.

«Новый мир труда — это навыки, а не степени, — сказал Даймон в своем заявлении. «Слишком много людей застряли на низкооплачиваемых работах, у которых нет будущего, и слишком много предприятий не могут найти квалифицированных работников, в которых они нуждаются. Мы должны устранить клеймо общественного колледжа и профессионального обучения, искать возможности повышения квалификации или переподготовки работников и дать тем, кто остался позади, возможность бороться за хорошо оплачиваемую карьеру сегодня и завтра».

Компания сосредоточит свои усилия на программах обучения и профессиональной подготовки, которые помогают женщинам, цветным людям, ветеранам, среди прочего, готовиться к роли в областях, связанных с технологиями.