Хотя проверка профиля в соц. сети считается вмешательством в личную жизнь, в этом случае она является уместной и оправданной.

По предварительным имеющимся сведениям Deutsche Welle, суд отвергнул иск румынского инженера, которого еще в 2007 г сократили с работы за использование Yahoo! Такое решение вынесла Малая палата Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ).

Иск подал инженер из Румынии, глава которого сократил его за общение с невестой и братом в рабочее время.

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) во вторник, 12 января, отвергнул иск румынского инженера относительно увольнения его с работы за размещения частных сообщений на собственной странице в соц. сети фейсбук в рабочее время, передает karl-marks.ru.

Как определили судьи Малой палаты ЕСПЧ, работодатель имеет право проверять, как его работники на рабочем месте исполняли свои служебные обязанности и не использовали ли компьютер компании для частных целей. Тогда он числился в штате частной компании, где проработал 3 года. Впрочем, юристы считают это решение суда очень либеральным, так как работодатели в состоянии сделать из вердикта ЕСПЧ очень общие выводы.